HR Manager

Functie

Demuynck & Vansteelandt is een vooraanstaand busbedrijf in volle expansie, met een hoofdzetel in Zwevegem en een groeiende aanwezigheid in volledig Vlaanderen, waaronder een afdeling in Aartselaar en meerdere locaties op de radar.

We zijn toegewijd aan het versterken van onze positie en streven ernaar om in de nabije toekomst meerdere stelplaatsen over heel Vlaanderen te openen. Als familiaal bedrijf zijn we trots op onze rijke geschiedenis en zijn we vastbesloten om ons succes voort te zetten door voortdurende groei en innovatie.

Om deze groei te verankeren en ons bedrijf future proof te maken, zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van twee HR officers, waarbij de collega zich richt op hard HR en de andere op soft HR. Je zal de strategie bepalen en het kader scheppen waarbinnen ons HR-team kan werken. Samen met jouw collega’s en de zaakvoerders werken jullie HR gerelateerde projecten uit. Jullie zijn elkaars klankbord en kunnen sparren over diverse HR thema’s en projecten.

• Je bent verantwoordelijk, samen met de collega’s en de zaakvoerders, voor het uitwerken en implementeren van het HR beleid voor de groep.
• Je zal meewerken aan zowel soft- als hard HR projecten.
• Je kan inspringen bij zowel payroll, als rekrutering tijdens afwezigheid van de collega’s, of ter ondersteuning tijdens piekperiodes.
• Je ontwikkelt het learning & development luik binnen onze onderneming.
• Je bent het aanspreekpunt voor onze sociale & syndicale partners.

Jouw profiel

· Bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied.

· Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie

· Kennis van sociaal-juridische thema's en ervaring met zowel arbeiders als bedienden.

· Bewezen ervaring in het implementeren van HR-beleid.

· Ervaring met paritair comités: 140.01, 140.06 (en verschillende subcategorieën), 200, 112 is een groot pluspunt.

· Sterke analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.

· Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

· Ervaring in de transport- of logistieke sector, meer bepaald het personenvervoer is een pluspunt.

· Vloeiend in het Nederlands, met goede kennis van het Frans

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• De personeelsadministratie superviseren

Aanbod

Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een groeiend bedrijf met een dynamische werkomgeving.

Als HR Manager krijg je de mogelijkheid om een significante impact te hebben op het HR-beleid van ons bedrijf en bij te dragen aan onze groeiambities. We bieden een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Solliciteren

Judith Dauwe
056/22.37.17
jobs@bus.be